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Contamos con 14 años experiencia en la elaboración de los estudios y 16 años laborando en el área de RH. Por lo que tenemos la sensibilidad del personal que no es deseable para el negocio. (alta rotación, ausentismo, conflictivo; incapacidades, etc.) a efectos de tener un clima laboral sano, además por el paso del tiempo, hemos logrado buenas relaciones con los encargados de área de RH de las empresas en el estado, lo que nos permite, obtener información rápida, confiable y oportuna, esta información, cotejada con boletines laborales e histórico del imss, nos permite identificar claramente la trayectoria de los candidatos y tener una mejor toma de decisiones, disminuyendo riesgos de demandas y de clima laboral.
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